UBC 温哥华校区的 Organizational Behaviour and Human Resources，简称 OBHR，是 Sauder 商业学士中的组织行为与人力资源方向。学生在共同商科基础上，进一步学习雇佣关系、人才管理、组织决策和变革。正式学位为 Bachelor of Commerce，成绩单记录 OBHR Option；方向内的学习轨迹不会另写在成绩单上。
OBHR 研究组织怎样吸引、选择、发展和留住员工，也研究制度、领导、文化与团队怎样影响工作。问题可以从一次招聘或培训开始，延伸到薪酬、绩效、劳动关系、组织结构及变革。学生需要把人员经验与商业目标联系起来，理解一个管理决定对员工、团队和组织运行的影响。
方向内可进一步关注 Human Resources Management 或 Organizational Consulting。人力资源管理轨迹侧重招聘、劳动关系、人力数据、雇佣法律及相关制度；组织咨询轨迹关注诊断组织问题、领导、结构、变革及团队。所选轨迹至少修 9 学分，其余 6 学分可从任一轨迹选择，方向共 15 学分。
人员工作既需要定量分析，也需要解释、判断和沟通。招聘要理解岗位真正需要什么，绩效和薪酬要考虑制度怎样影响行为，培训则要评价投入能否改善工作。People Analytics 把统计、组织数据与人才指标用于这些决策；法律和劳动关系课程帮助学生认识制度的约束及不同参与方的责任。
现行院系课表明确区分开课年份。2026W，人力资源管理轨迹列出的课程为战略招聘、劳动关系、家族企业管理、People Analytics 和 Employment Law；组织咨询轨迹目前仅列 People Analytics 开设。其余咨询、领导、变革、培训、薪酬等主题仍在方向课程目录中，选择这些兴趣时需要把跨学年课程安排与顾问一起规划。
有意走 CPHR 职业路径的学生，可以利用 OBHR 与 CPHR BC & Yukon 的认证安排。符合指定课程、平均成绩及会员条件的毕业生可申请 National Knowledge Exam 免考，获批后进入 CPHR Candidate 阶段。正式 CPHR 资格还包括经验与审核要求，因此本科课程、免考申请和后续职业积累应分阶段准备。
职业方向包括人力资源助理、招聘协调、人才与培训项目、薪酬或劳动关系分析，以及进一步的组织咨询和变革工作。可选 Business Co-op、职业中心及咨询相关学生活动，让学生接触不同组织的实际问题。课程中的招聘方案、人员数据分析、案例研究和团队项目，也可以整理成清楚的求职材料。
OBHR 适合愿意理解人的不同处境，同时能够处理细节、资料和制度的学生。工作中常要在员工、申请人、经理及其他部门之间沟通，既要认真倾听，也要准确记录、保护资料并解释政策。把商业知识、研究方法与具体人员问题结合起来，是这一方向持续发展的基础。
